Massachusetts Pay Transparency: El Registro Salarial Público
Revisión de la MA AGO. Registro salarial público EEO-1.
El Massachusetts Attorney General abre una revisión de la Frances Perkins Workplace Equity Act (en vigor desde 2025-07-31). Catorce publicaciones carecen de rangos salariales. Sanciones civiles: $500 la primera / $1.000 la segunda / $25.000 la tercera. Además, el informe anual de datos salariales EEO-1 vence en 34 días — Massachusetts es el primer estado de EE.UU. en publicar datos salariales agregados en un Pay Equity Register público. Cualquier evidencia de bandas salariales que aflore aparecerá en el registro público. (Curso en inglés)
Qué practicarás
Este curso se construye alrededor de decisiones, no de datos. Esto es lo que el alumno hace realmente.
Priya Donovan, VP of People en Beacon Hill Capital (Boston) — primer estado de EE.UU. en publicar datos salariales públicamente
Informe anual de datos salariales EEO-1 con vencimiento el 1 de febrero, publicado en el Massachusetts Pay Equity Register
Defensa afirmativa de la MA Equal Pay Act: una autoevaluación privilegiada en los últimos 3 años puede evitar la responsabilidad
Colisión de plazos: respuesta de 10 días a la AGO + plazo legal de presentación del EEO-1
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