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Auditoría de Formación
Un diagnóstico de 5 minutos que evalúa tu función de formación en 6 dimensiones — alineación estratégica, calidad de contenido, efectividad de entrega, madurez de medición, uso de tecnología y experiencia del aprendiz. Obtienes un plan de mejora personalizado con recomendaciones priorizadas sobre las que puedes actuar inmediatamente. La mayoría de las organizaciones descubren al menos dos puntos ciegos que no estaban monitoreando.
Etapa 1: DiagnosticarDemo AI Performance Coach
Mira cómo tus materiales de formación existentes se convierten en un asistente de IA 24/7 que tu equipo realmente usa — no un chatbot que da respuestas genéricas, sino uno entrenado con tu contenido, tus procesos, tu terminología. Pruébalo en vivo con materiales de ejemplo y ve cómo maneja preguntas reales de empleados. Esta es la herramienta que desplegamos para clientes después de cada programa de formación.
Etapa 3: EntregarPlantilla de Análisis de Brechas de Habilidades
Una plantilla completa de Google Sheets con rúbricas de evaluación, preguntas de evaluación por rol, una calculadora de brechas y las cadenas de prompts exactas que usamos en el video complementario. Mapea las capacidades actuales de tu equipo contra las competencias requeridas, identifica las brechas de mayor impacto y genera un plan de desarrollo priorizado. Es el mismo framework que usamos en nuestros proyectos con clientes — la única diferencia es que personalizamos los modelos de competencias para tu industria y roles específicos.
Etapa 1: DiagnosticarLa Ley Violeta — Escenario Interactivo
Un escenario interactivo que te pone en la piel de una profesional de RRHH navegando situaciones reales bajo la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Toma decisiones críticas con referencias legales reales, presión de stakeholders y consecuencias. Dura unos 15 minutos. Juégalo una vez para concienciación, juégalo de nuevo para explorar distintas rutas de decisión.
Etapa 3: EntregarEtapa 1
Diagnosticar
Análisis de brechas de habilidades, evaluación de necesidades de formación, marcos de competencias — la base de cualquier función seria de L&D.
Análisis de Necesidades de Formación con IA
Un recorrido paso a paso de cómo realizar un análisis completo de necesidades de formación en menos de una hora usando IA — un proceso que tradicionalmente toma de 3 a 6 semanas. Incluye plantillas de entrevistas con stakeholders, marcos de recolección de datos y cadenas de prompts que extraen patrones de datos de desempeño. Te llevas un documento TNA terminado que puedes presentar a la dirección esa misma semana.
Constructor de Marcos de Competencias con IA
Construye un marco de competencias completo para cualquier rol o departamento usando IA — desde el análisis del puesto hasta indicadores de comportamiento y niveles de competencia. Incluye una plantilla estructurada de Google Sheets y las secuencias de prompts que generan competencias específicas del rol fundamentadas en tu contexto de negocio real. La mayoría de las organizaciones omiten este paso por completo o pagan a consultores para que pasen meses en ello. Este enfoque entrega un marco funcional en una sola sesión.
Etapa 2
Diseñar
Diseño de programas, objetivos de aprendizaje, desarrollo curricular y marcos para casos de negocio.
Consigue que tu CEO Financie la Formación en IA
El kit completo de caso de negocio — presentación, modelo financiero, manejo de objeciones y guiones de briefing ejecutivo. Construido alrededor de las preguntas que los tomadores de decisiones realmente hacen: "¿Cuál es el costo de no hacer nada?", "¿Qué tan rápido veremos resultados?" y "¿Qué están haciendo nuestros competidores?" Deja de esperar que la dirección vea el valor. Entrégales un caso de negocio que no puedan ignorar.
Diseñador de Programas de Desarrollo de Liderazgo
Un framework para diseñar programas de liderazgo que impulsen cambio de comportamiento medible — no solo puntuaciones de satisfacción. Cubre análisis de necesidades, diseño de sesiones, integración de práctica, estructura de coaching y el enfoque de medición que demuestra ROI al directorio. Incluye plantillas para arquitecturas de programas de 3, 6 y 12 meses. Ya sea que estés diseñando para gerentes nuevos o ejecutivos senior, esto te da la estructura para construir algo que realmente perdure.
Constructor de Programas de Onboarding con IA
Diseña un programa de onboarding estructurado que reduzca el tiempo de adaptación y la rotación temprana. Esta plantilla cubre el arco completo de 30/60/90 días — desde inmersión cultural hasta formación específica del rol y hitos de desempeño. Incluye cadenas de prompts de IA para generar contenido específico del puesto, checkpoints de evaluación y guías de coaching para managers. Los nuevos empleados se vuelven productivos más rápido porque el programa está construido alrededor de flujos de trabajo reales, no contenido genérico de orientación.
Etapa 3
Entregar
Simulaciones de práctica, constructores de escenarios, ejercicios con IA y sistemas de refuerzo.
Constructor de Escenarios de Práctica con IA
Construye escenarios de práctica realistas para cualquier tema de formación usando IA — simulaciones de roleplay, ejercicios de toma de decisiones y motores de retroalimentación que se adaptan a las respuestas del aprendiz. Este sistema de prompts genera escenarios ramificados fundamentados en tu contexto de negocio real, no ejemplos genéricos de libro de texto. Tus equipos practican manejar situaciones reales antes de encontrarlas en el trabajo. Incluye plantillas para conversaciones de ventas, situaciones difíciles de gestión, escalaciones de clientes y escenarios de cumplimiento.
Sistema de Refuerzo Post-Formación
Un framework de automatización para los 30/60/90 días después de la formación — el período donde el 70-90% del aprendizaje típicamente se olvida. Incluye cronogramas de repetición espaciada, plantillas de mensajes de refuerzo, diseños de micro-evaluaciones y guías de seguimiento para managers. Configúralo una vez y se ejecuta automáticamente, reforzando comportamientos clave en los momentos que importan. La diferencia entre formación que obtiene una buena puntuación de satisfacción y formación que realmente cambia cómo trabaja la gente.
Formación en Cumplimiento que Cambia Comportamientos
Un framework para diseñar formación en cumplimiento que va más allá de la completación de checkbox — construido a partir de un proyecto real con La Ley Violeta (prevención de acoso laboral) en América Latina. Cubre diseño de aprendizaje basado en escenarios, indicadores de comportamiento, integración de mecanismos de denuncia y enfoques de medición que rastrean el comportamiento real en el trabajo, no solo tasas de completación de cursos. La formación en cumplimiento no tiene que ser algo que la gente soporte. Este enfoque la convierte en algo de lo que realmente aprenden.
Etapa 4
Medir
Medición de ROI, seguimiento de comportamiento, dashboards ejecutivos y reportes automatizados.
Framework de Medición de ROI de Formación
Un sistema completo para medir el impacto de la formación en los Niveles 3 y 4 de Kirkpatrick — cambio de comportamiento y resultados de negocio. Incluye un dashboard de Google Sheets, plantillas de recolección de datos, guías de observación para managers y los modelos de cálculo que traducen resultados de formación al lenguaje que entiende la alta dirección. La mayoría de los equipos de L&D se quedan en el Nivel 1 (encuestas de satisfacción). Este framework te da las herramientas para demostrar qué cambió después de la formación, y en cuánta medida.
Dashboard Automatizado de Reportes de L&D
Deja de extraer datos manualmente en hojas de cálculo cada mes. Esta plantilla de automatización conecta tus fuentes de datos de formación y genera reportes listos para ejecutivos automáticamente — tasas de completación, puntuaciones de evaluación, indicadores de cambio de comportamiento y métricas de impacto de negocio en una sola vista. Incluye guías de configuración para plataformas LMS comunes y las cadenas de prompts para generar insights narrativos a partir de datos crudos. Tu equipo directivo obtiene una imagen clara sin que tú pases días armándola.
Etapa 5
Adaptar
Auditorías de programas, mejora basada en datos, marcos de iteración y sistemas de reciclaje de contenido.
Kit de Auditoría de Programas de Formación
Un proceso de auditoría estructurado para evaluar tus programas de formación existentes — qué funciona, qué no y qué debería retirarse. Incluye rúbricas de evaluación en 8 dimensiones, plantillas de entrevistas con stakeholders, marcos de análisis de datos y una matriz de priorización para acciones de mejora. La mayoría de las organizaciones siguen ejecutando programas mucho después de que dejan de entregar valor. Este kit te da la evidencia para tomar decisiones difíciles sobre dónde invertir y dónde recortar.
Framework de Evaluación de Tecnología de Aprendizaje
Un enfoque estructurado para evaluar y seleccionar tecnología de aprendizaje — plataformas LMS, herramientas de autoría, soluciones de IA y requisitos de integración. Cubre levantamiento de requerimientos, scoring de proveedores, análisis de costo total de propiedad y planificación de implementación. Las empresas desperdician enormes cantidades de dinero en plataformas que no se ajustan a sus necesidades. Este framework te ayuda a evaluar opciones contra tus requerimientos reales, no las demos de los proveedores.
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