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Compatible SCORM 1.2

Formación en Cumplimiento Que Cambia Comportamientos

Escenarios interactivos donde tu equipo toma decisiones reales — como directores de RRHH, analistas de cumplimiento, CTOs y líderes de equipo. Sin diapositivas. Sin cuestionarios. Decisiones con consecuencias.

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Nuestros Cursos

Formación interactiva basada en escenarios para cumplimiento y toma de decisiones

Gestión de Denuncias de Acoso: Simulación IA

Gestión de Denuncias de Acoso: Simulación IA

The Report

Formación sandbox con IA para equipos de RRHH. Gestiona denuncias de acoso en tiempo real escribiendo tus propias respuestas — la IA evalúa cada mensaje según el marco legal que elijas. 3 escenarios, 3 jurisdicciones, coaching en tiempo real y analíticas de equipo. (Demo en inglés)

3 modules 1 hora
Worker Protection ActEEOC / Title VIIDirectiva UE 2006/54Aprendizaje Sandbox
Cumplimiento del AI Act de la UE

Cumplimiento del AI Act de la UE

Shortlisted

Cinco escenarios interactivos que cubren los Artículos 4-50 del AI Act. Tu equipo toma decisiones como directores de RRHH, marketing, riesgos, experiencia del cliente y CTOs.

5 modules 2 horas en total
AI Act UEArtículo 4SCORM 1.2EN + FR + DE + ES
Ciberseguridad NIS2

Ciberseguridad NIS2

The Breach

Cinco escenarios a lo largo de una crisis de ransomware — desde la sala de servidores del CISO hasta la auditoría del presidente del consejo. Responsabilidad personal, plazos de 24 horas, compromiso de cadena de suministro y un examen regulatorio donde todo lo que firmaste está sobre la mesa.

5 modules 2 horas en total
NIS2Artículo 20SCORM 1.2EN + FR + DE + ES
Resiliencia TIC DORA

Resiliencia TIC DORA

Month-End

Cinco escenarios que cubren el ciclo completo de DORA — desde una interrupción de fin de mes hasta un examen de la ESA. Clasificación de incidentes, dependencias de proveedores, ejercicios de red team, estrategias de salida y un CEO que debe demostrar resiliencia ante un regulador.

5 modules 2 horas en total
DORAServicios FinancierosSCORM 1.2EN + FR + DE + ES
Transparencia Salarial UE

Transparencia Salarial UE

22%

Cinco escenarios a lo largo de 18 meses — desde la pregunta salarial de un candidato hasta un tribunal donde la carga de la prueba se invierte. Construye la metodología, produce el informe, negocia con el Comité de Empresa y defiéndelo todo en los tribunales.

5 modules 90 minutos en total
Transparencia SalarialDirectiva 2023/970SCORM 1.2Junio 2026
Equidad Salarial: Multi-Estado EE.UU.

Equidad Salarial: Multi-Estado EE.UU.

CO · CA · NYC

Tres estados, tres leyes distintas, una empresa intentando cumplir. Navega infracciones de publicación en Colorado, solicitudes de escala salarial en California y una brecha del 16,6% que 'precio de mercado' no puede justificar. Para empleadores multiestado en EE.UU.

5 modules 90 minutos en total
Transparencia SalarialCO / CA / NYCSCORM 1.2Multi-Estado
Igualdad Salarial 40H

Igualdad Salarial 40H

Cumplimiento MDT-2025-006 (Ecuador)

40 horas de capacitación obligatoria bajo el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Escenarios interactivos sobre igualdad salarial, prevención de acoso y derechos laborales. Incluye LMS + certificados.

4 modules 40 horas (4 unidades)
MDT-2025-006Ecuador40 horasSCORM 1.2
Protección Infantil en Reino Unido

Protección Infantil en Reino Unido

After the Bell

Una alumna de 3º de ESO se queda después del registro. Lo que dice pondrá a prueba todo lo que creías saber sobre protección infantil. Navega la respuesta correcta bajo Keeping Children Safe in Education 2025.

5 modules 2.5 horas
KCSiE 2025Colegios UKTodo el PersonalSCORM 1.2
Ley de Martyn (Deber de Protección)

Ley de Martyn (Deber de Protección)

The Alert

Una bolsa sospechosa aparece cerca de la entrada sur durante un evento con entradas agotadas. Tienes 90 segundos. Navega la Ley de Terrorismo (Protección de Locales) 2025 como gerente de seguridad — clasifica, escala y protege a 2.000 personas.

16 modules 4.5 horas (3 itinerarios)
Ley de MartynLocales UKSCORM 1.2
Seguridad Psicosocial

Seguridad Psicosocial

The Weight

Un jefe de equipo en una firma de arquitectura en Melbourne. Un plazo imposible, una denuncia de acoso y un compañero al borde del agotamiento. Navega las Regulaciones WHS 2011 de Australia — y tu propio juicio — en tres decisiones críticas.

5 modules 2.5 horas
WHS Act 2011AustraliaJefes de EquipoSCORM 1.2
NYC Local Law 144 (AEDT)

NYC Local Law 144 (AEDT)

Screened Out

Una HR Business Partner en Meridian Group descubre que su herramienta de contratación con IA nunca fue auditada — y los candidatos no fueron notificados. Navega la Ley Local 144 de Nueva York, los requisitos de auditoría de sesgos y la aplicación del DCWP en cuatro decisiones de alto impacto. (Demo en inglés)

5 modules 2 horas
NYC LL144Mercado EE.UU.Equipos de RRHHSCORM 1.2

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