Formación en Cumplimiento Que Cambia Comportamientos
Escenarios interactivos donde tu equipo toma decisiones reales — como directores de RRHH, analistas de cumplimiento, CTOs y líderes de equipo. Sin diapositivas. Sin cuestionarios. Decisiones con consecuencias.
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Nuestros Cursos
Formación interactiva basada en escenarios para cumplimiento y toma de decisiones
Cada curso es revisado y firmado por abogados cualificados en su jurisdicción — derecho laboral británico, protección de datos UE, derecho laboral EE.UU., derecho corporativo australiano, seguridad laboral neozelandesa y derecho laboral ecuatoriano. Estatutos, citas y lógica de decisión verificados contra fuentes legales primarias antes del envío.
Anti-Soborno y Corrupción: AU Criminal Code Div 70
Post-Sept-2024 abolición de defensa de facilitación
Variante australiana del recorrido de soborno de Meridian Engineering. Adjudicado bajo la Criminal Code Act 1995 (Cth) Division 70 — incluido el delito s.70.5A 'failure to prevent foreign bribery' en vigor desde el 8 de septiembre de 2024. La defensa de pago de facilitación ha desaparecido. Cada pago está dentro del alcance. (Curso en inglés)
- › Cuatro escenarios bajo el régimen post-septiembre-2024 — palco en la AFL Grand Final, contenedor varado sin defensa de facilitación, denunciante PID Act, intermediario al 15% con conexión ministerial
- › Cubre Division 141 + Division 70 + nuevo delito s.70.5A 'failure to prevent foreign bribery'
- › Respuesta a poderes coercitivos AFP / NACC
- › Variantes UK Bribery Act y US FCPA también disponibles
Anti-Soborno y Corrupción: UK Bribery Act 2010
Hospitality. Grease. Tender. Middleman.
Cuatro escenarios cinemáticos dentro de Meridian Engineering — una empresa británica de tamaño medio expandiéndose internacionalmente. Juegas como Alexa Reeves, Compliance Manager. Cada módulo son tres decisiones ramificadas basadas en la Bribery Act 2010 y los seis principios de procedimientos adecuados del MoJ. Extraído de casos reales de la SFO. (Curso en inglés)
- › Cuatro escenarios extraídos de casos reales de SFO — palco en Wimbledon, contenedor varado en aduana con un funcionario pidiendo $2.000, denunciante en procurement, comisión del 15% de un intermediario
- › Cubre Bribery Act s.1 / s.2 / s.6 / s.7 + la defensa de procedimientos adecuados del MoJ
- › Variantes US FCPA y AU Criminal Code Div 70 también disponibles
- › Umbral de maestría 75% para certificado de cumplimiento
Anti-Soborno y Corrupción: US FCPA
Mismo escenario. Capa FCPA.
Variante US FCPA del recorrido de soborno de Meridian Engineering. Mismos cuatro escenarios — hospitalidad corporativa, pago de facilitación, regalos a proveedores, intermediario tercero — adjudicados bajo la Foreign Corrupt Practices Act 1977, la DOJ/SEC FCPA Resource Guide y la DOJ Evaluation of Corporate Compliance Programs (2024). (Curso en inglés)
- › Cuatro escenarios extraídos de acciones reales de DOJ y SEC — palco en el Masters, contenedor varado, denunciante Dodd-Frank, comisión del 15% de un intermediario
- › Cubre 15 USC §§78dd-1, 78dd-2, 78dd-3 + DOJ ECCP 2024
- › Simulación de respuesta a citación de gran jurado del DOJ
- › Variantes UK Bribery Act y AU Criminal Code Div 70 también disponibles
Ciberseguridad NIS2 (Inglés)
The Breach
Cinco escenarios a lo largo de una crisis de ransomware — desde la sala de servidores del CISO hasta la auditoría del presidente del consejo. Responsabilidad personal, plazos de 24 horas, compromiso de cadena de suministro y un examen regulatorio donde todo lo que firmaste está sobre la mesa.
- › Tres asientos distintos — tu CISO, DPD y presidente del consejo enfrentan al regulador con responsabilidad distinta
- › Ya en vigor — los miembros del consejo son personalmente responsables bajo el Artículo 20
- › Sanciones hasta 10M€ o 2% de la facturación anual
- › También disponible en alemán
Cumplimiento del AI Act de la UE (Inglés)
Shortlisted
Cinco escenarios interactivos que cubren los Artículos 4-50 del AI Act. Tu equipo toma decisiones como directores de RRHH, marketing, riesgos, experiencia del cliente y CTOs — desde el algoritmo de selección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite: 2 de agosto de 2026
- › 5 escenarios por rol — RRHH / marketing / riesgos / CX / CTO
- › También disponible en alemán, francés y español
Directiva REC: Una investigación de cinco días
Resiliencia de Entidades Críticas
Cinco escenarios encadenados sobre la Directiva europea de Resiliencia de Entidades Críticas. Encarnas a Sara Lindgren, la nueva Responsable de Resiliencia en una entidad designada del sector del agua, con el reloj de nueve meses del Artículo 12 corriendo. Desde la primera anomalía SCADA hasta la auditoría regulatoria, cada decisión de M1 a M4 acaba sobre la mesa del auditor en M5.
- › Cinco escenarios encadenados de principio a fin: cada decisión de M1 a M4 se lee de nuevo en la audiencia del Artículo 15 de M5
- › Tres finales deterministas guiados por el estado acumulado, no por umbrales de puntuación
- › Reconocimiento de patrones ciberfísicos: anomalías SCADA, cascada de bombas, contratación bajo plazo
- › Compositor de auditoría regulatoria: selección de motivos, redacción de resolución, decisión de postura
Employment Rights Act 2025: Manager Essentials
Tres modos de dificultad. Un paquete SCORM.
Cinco escenarios noir sobre la Employment Rights Act 2025 — SSP desde el día uno, paternidad como derecho día-uno, restricciones fire-and-rehire, el período inicial de 9 meses y trabajo flexible como derecho día-uno. Alterna entre los modos de dificultad Guided, Base y Expert por módulo — mismo escenario, tres niveles de rigor — para desplegar UN paquete SCORM a managers junior, directores senior de RRHH y cohortes de refresco, y cada audiencia recibe la profundidad correcta. (Curso en inglés)
- › Tres modos de dificultad — Guided, Base, Expert — seleccionables por módulo. Un paquete, tres audiencias.
- › Practica los nuevos relojes estatutarios: SSP desde el día uno, plazos de notificación de paternidad, riesgo fire-and-rehire, consulta de trabajo flexible
- › Derechos día-uno: paternidad (s.15), trabajo flexible (s.12), protección contra despido improcedente (s.103A)
- › Incluye los umbrales de consulta colectiva + triggers de notificación Form HR1
Equidad Salarial: Multi-Estado EE.UU.
CO · CA · NYC
Tres estados, tres leyes distintas, una empresa intentando cumplir. Navega infracciones de publicación en Colorado, solicitudes de escala salarial en California y una brecha del 16,6% que 'precio de mercado' no puede justificar. Para empleadores multiestado en EE.UU.
- › Cinco roles en Colorado, California y NYC — VP People, Total Rewards, Analytics, CEO y General Counsel
- › Incluye un clause-builder de 14 estados para tus ofertas de empleo
- › 'Precio de mercado' no es defensa en California — el escenario muestra por qué
- › Triaje de señales de class action construido sobre patrones reales de redes sociales
Esclavitud Moderna: Cadena de Suministro
El Problema Tier-2
Tu proveedor Tier-1 pasó la auditoría. Tu Tier-2 no. Llega una carta de un grupo de defensa de trabajadores migrantes citando confiscación de pasaportes y servidumbre por deudas en una fábrica dos niveles abajo. Navega la Modern Slavery Act 2015 y tus obligaciones de la Sección 54. (Curso en inglés)
- › Tu Tier-1 pasó la auditoría. Tu Tier-2 no. ¿Y ahora qué?
- › Detecta las palabras de alarma en la carta del trabajador migrante — luego decide entre remediación y desvinculación
- › Cubre obligaciones de declaración de transparencia Sección 54 + due diligence Tier-2/3
- › Demo disponible — sin registro
EU Cyber Resilience Act
Zero Day
Una vulnerabilidad crítica en tu producto conectado está siendo explotada activamente. Tienes 24 horas para notificar a ENISA, 72 horas para notificar a usuarios, y tu DevOps lead presiona para parchear silenciosamente. Navega las obligaciones de notificación obligatoria del CRA antes de que venza el plazo. (Demo en inglés)
- › Carrera contra el reloj de notificación 24h a ENISA con una vulnerabilidad activamente explotada
- › Decisiones de evaluación de conformidad y marcado CE
- › Divulgación de vulnerabilidades en la cadena de suministro
- › Versión en alemán en preparación
EU Cyber Resilience Act (Alemán)
Compliance práctico para fabricantes IoT
Localización al alemán del curso CRA — cuatro escenarios estilo ops-center sobre notificación 24h a ENISA, secure-by-default, documentación técnica (Anexo VII), diligencia debida en la cadena de suministro e inspecciones de vigilancia del mercado.
- › Localización completa al alemán de la versión inglés del CRA
- › TTS, UI y ejemplos en alemán
- › Previsto para Q3 2026
EU-Hinweisgeberschutz (Alemán)
Das Urteil der BfJ
Localización al alemán del curso de Protección al Denunciante UE — cinco módulos de una investigación transfronteriza bajo la Directiva 2019/1937 y HinSchG. El día 186, la BfJ hace seis preguntas, y tus decisiones llevan a uno de seis veredictos.
- › Seis veredictos distintos según las decisiones que tomaste — la lectura del regulador BfJ sobre tu actuación
- › 6 finales deterministas — Win / Pyrrhic / Cost / Departure / Silence / Aftermath
- › Multi-POV en 5 módulos: jefe directo → reportera → investigador → consejo
- › También disponible en inglés
EU-KI-Verordnung (Alemán)
Die Auswahlliste
Cinco escenarios interactivos del AI Act íntegramente en alemán — desde el algoritmo de selección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026. Localización completa: TTS, UI, ejemplos.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite: 2 de agosto de 2026
- › Localizado íntegramente al alemán
- › También disponible en inglés, francés y español
Failure to Prevent Fraud (ECCTA)
Standard Reconciliation
Una conciliación rutinaria detecta un error de redondeo. Para el viernes, descubrirás que es un fraude de £180k — y un empleado júnior fue manipulado para facilitarlo. Navega el delito de Failure to Prevent Fraud de la ECCTA 2023 y la defensa de procedimientos razonables. (Curso en inglés)
- › Una conciliación rutinaria oculta un fraude de £180k — investiga el rastro de emails, secuencia las prioridades, construye la defensa de procedimientos razonables
- › En vigor septiembre 2025 — sin umbral de facturación
- › Marco de defensa de procedimientos razonables
- › Responsabilidad por facilitación por terceros
FCA Conducta No-Financiera
The Reference — 3 finales
Priya presentó una denuncia de acoso hace seis meses — y luego la retiró. Ahora llega una solicitud de referencia para el trader senior que ella nombró. Debes decidir qué va en la referencia: proteger a la firma, al regulador, o la verdad. Tres finales deterministas — Reconstruction, Letter, o Compromise — según qué priorices. (Curso en inglés)
- › Mira un testimonio en vídeo, repite la misma escena desde dos perspectivas, luego defiéndete en el FCA hot seat
- › Tres finales distintos — Reconstruction, Letter o Compromise — según protejas a la firma, al regulador o a la verdad
- › FCA PS25/5 en vigor mayo 2025 — deber de divulgación en referencias regulatorias
- › Evaluaciones fitness and propriety
Gestión de Denuncias de Acoso: Simulación IA
The Report
Formación sandbox con IA para equipos de RRHH. Gestiona denuncias de acoso en tiempo real escribiendo tus propias respuestas — la IA evalúa cada mensaje según el marco legal que elijas. 3 escenarios, 3 jurisdicciones, coaching en tiempo real y analíticas de equipo. (Demo en inglés)
- › Tu equipo escribe respuestas reales — la IA evalúa cada mensaje contra el marco legal que elijas
- › Worker Protection Act 2023 (UK) · Title VII / EEOC (EE.UU.) · Directiva 2006/54 (UE)
- › Sube tu política de empresa — la IA se calibra a TU procedimiento
- › Demo gratis: 1 escenario, 3 pistas — pruébalo ahora
Igualdad Salarial 40H
Cumplimiento MDT-2025-006 (Ecuador)
40 horas de capacitación obligatoria bajo el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Escenarios interactivos sobre igualdad salarial, prevención de acoso y derechos laborales. Incluye LMS + certificados.
- › 40 horas de capacitación obligatoria — la única forma de cumplir con MDT-2025-006
- › Módulo 4 con pistas separadas para líderes y empleados — mismo incidente, distintas responsabilidades
- › Plazo: 30 de noviembre de 2026
- › Desde $28/empleado/año (incluye LMS) — revisado por abogada laboralista ecuatoriana
Ley Awaab para arrendadores sociales
La Llamada
Viernes 21:47. Megan Doyle llama a la línea fuera de horario. Su hijo Caleb, de cuatro años, tiene asma. La médica de cabecera ya ha escrito. Eres la nueva Oficial de Respuesta de Humedad y Moho en Calder Reach Housing — una asociación de viviendas con 22.000 hogares en Greater Manchester — y el plazo estatutario del §10A empieza esta noche. Lleva un caso Categoría 1 de principio a fin: clasificación del peligro, comunicación por escrito, reparación, y un resultado revisable por el regulador. Tres decisiones, tres actividades, tres finales posibles bajo la Social Housing Regulation Act 2023.
- › 14 días hábiles / 7 días hábiles / 42 días hábiles — las tres ventanas estatutarias del §10A entrenadas de principio a fin sobre un caso real
- › Clasificador de peligros HHSRS con puntuación asimétrica — subclasificar un peligro Cat 1 cuesta más que sobreclasificar un Defecto, porque el modo de fallo relevante para el regulador es la seguridad del inquilino, no el presupuesto
- › Cinemática de apertura, narración con voz, seis mensajes de voz, seis fotografías de inspección y cuatro retratos de personajes — producción completa estilo centro de operaciones
- › Diseñado para Oficiales de Respuesta de Humedad y Moho, ALMOs, departamentos municipales de vivienda y formación continua de housing officers
- › Revisado y firmado por asesoría jurídica cualificada en vivienda del Reino Unido
Ley de Martyn (Deber de Protección)
The Alert
Una bolsa sospechosa aparece cerca de la entrada sur durante un evento con entradas agotadas. Tienes 90 segundos. Navega la Ley de Terrorismo (Protección de Locales) 2025 como gerente de seguridad — clasifica, escala y protege a 2.000 personas. (Curso en inglés)
- › Una bolsa sospechosa, 90 segundos, 2.000 vidas — las decisiones de tu equipo bajo presión de ops en vivo
- › Entrada en vigor en abril de 2027
- › 3 itinerarios: todo el personal, gerentes, actualización anual
- › 16 módulos en 8 estilos visuales
NIS2-Compliance (Alemán)
Der Einbruch, Die Uhr, Die Abrechnung
Tres escenarios encadenados que siguen un ciberataque desde la primera alarma hasta la inspección regulatoria, íntegramente en alemán. Juega como CISO durante la detección y respuesta, como DPD en la ventana de notificación de 72 horas, y como Presidente del Consejo durante una inspección in situ.
- › Tres asientos vor der Aufsicht — CISO, DSB y Vorstandsvorsitz con responsabilidad distinta
- › Ya en vigor — responsabilidad personal del Leitungsorgan según Artículo 20
- › Sanciones hasta 10M€ o 2% de facturación
- › También disponible en inglés
Notificaciones de Posesión de la Sección 8
Ocho días después de la muerte de la Sección 21. Un arrendador, un motivo, una notificación que tiene que sostenerse.
Viernes 8 de mayo de 2026. Ocho días tras la entrada en vigor de la Renters' Rights Act. Una arrendadora de larga trayectoria entra en tu sucursal y quiere recuperar su piso de Hammersmith para que su hijo se mude. Los inquilinos llevan cuatro años pagando puntualmente cada mes. La Sección 21 ha desaparecido. Elige el motivo correcto de la Sección 8, redacta una notificación Formulario 6A que sobreviva a la revisión del First-tier Tribunal, y monta un expediente probatorio que aguante frente a un abogado de housing aid. El aprendizaje clave es Motivo 1 frente a Motivo 1A — ambos con cuatro meses de preaviso, mismo umbral mínimo de doce meses de arrendamiento, exigencias probatorias completamente distintas.
- › La trampa Motivo 1 vs Motivo 1A — mismo preaviso, mismo umbral de tenencia, exigencias probatorias distintas y una restricción penal de no-realquiler de 12 meses (40.000 libras) sobre el motivo equivocado
- › Tres mecánicas de actividad reutilizadas — Selector de Motivos Sección 8, Compositor de Notificación Formulario 6A, Expediente Probatorio del Tribunal — con puntuación asimétrica
- › Cinco personajes con voz y producción completa estilo thriller corporativo — oficina de letting, el momento en la puerta, la sala del First-tier Tribunal Property Chamber
- › Diseñado para cadenas de letting agencies, franquicias de property management, operadores build-to-rent y paralegales internos
- › Revisado y firmado por asesoría jurídica cualificada en vivienda del Reino Unido
NYC Local Law 144 (AEDT)
Screened Out
Una HR Business Partner en Meridian Group descubre que su herramienta de contratación con IA nunca fue auditada — y los candidatos no fueron notificados. Navega la Ley Local 144 de NYC, los requisitos de auditoría de sesgos y la aplicación del DCWP en cuatro decisiones de alto impacto, incluido un watch-and-flag en tiempo real de un clip de entrevista AEDT. (Demo en inglés)
- › Mira un clip real de entrevista AEDT y marca los momentos donde se cuela el sesgo etario
- › Incluye la fórmula de la regla cuatro-quintos que el DCWP comprobará en auditoría
- › En vigor desde julio de 2023 — auditoría obligatoria para puestos en NYC
- › Cubre §§ 20-870 a 20-875 + responsabilidad de impacto dispar Title VII / NYCHRL
OSHA HazCom / GHS Revisión 7
The Inspection
OSHA llega sin avisar. Dos contenedores de disolvente sin etiquetar están junto al muelle de carga, y tu biblioteca de SDS no ha sido actualizada desde GHS Revisión 6. Navega OSHA 29 CFR 1910.1200 y los nuevos requisitos de Revisión 7 antes de que se emita la citación. (Curso en inglés)
- › Sigue a la EHS Manager Jordan Ellis durante seis meses — promovida a Directora en el Módulo 5
- › Incluye una respuesta a derrame cronometrada de 15s bajo escrutinio OSHA en vivo
- › Plazo de cumplimiento GHS Revisión 7: julio 2026
- › Construido sobre escenarios reales de inspección CFR 1910.1200
Prevención de Violencia en el Trabajo
Code Red
Un empleado recientemente despedido ha vuelto al edificio. Seguridad lo tiene en CCTV. Tu Plan de Prevención de Violencia se redactó hace 18 meses y nadie ha sido formado. Navega CA SB 553 y la NY Retail Worker Safety Act antes de que esto escale. (Curso en inglés)
- › California SB 553 y NY Retail Worker Safety Act — ambos en un mismo curso
- › Doce meses en Korvus Retail — incidente, política, operaciones, tecnología, auditoría
- › Incluye simulación de procedimiento panic-button bajo condiciones de amenaza en vivo
- › Árbol de decisión de amenaza activa basado en el timing del testigo
Protección al Denunciante UE (Inglés)
El Veredicto del Regulador
Cada módulo es un flashback narrado DESDE la sala de audiencias del BfJ. Cinco módulos de investigación transfronteriza bajo la Directiva UE de Denunciantes 2019/1937 + HinSchG alemán + Loi Sapin II francesa — y el Día 186, el regulador hace seis preguntas. Tus decisiones llevan a uno de seis veredictos: Win, Pyrrhic, Cost, Departure, Silence, o Aftermath. El final es la lectura que el regulador hace de ti. (Curso en inglés)
- › Seis veredictos distintos — Win, Pyrrhic, Cost, Departure, Silence o Aftermath — según las decisiones que tomaste
- › Multi-POV en 5 módulos: jefe directo → reportera → investigador → consejo
- › También disponible en alemán
Protección Infantil en Reino Unido
After the Bell
Una alumna de 3º de ESO se queda después del registro. Lo que dice pondrá a prueba todo lo que creías saber sobre protección infantil. Navega la respuesta correcta bajo Keeping Children Safe in Education 2025. (Curso en inglés)
- › Un árbol de 135 decisiones enseña qué decir en los cinco minutos más difíciles de la carrera de un docente
- › 24.000 colegios, obligación de renovación anual
- › Cubre KCSiE 2025 Parte 1 — todo el personal
- › Demo jugable del Módulo 1 disponible
Reglamento de IA de la UE (Español)
La Lista Corta
Cinco escenarios interactivos sobre el Reglamento de IA de la UE, íntegramente en español — desde el algoritmo de preselección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026. Tu equipo toma decisiones como responsables de RR. HH., marketing, riesgos y CTOs.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite regulatoria: 2 de agosto de 2026
- › Localizado íntegramente al español — TTS, UI, ejemplos
- › También disponible en inglés, alemán y francés
Règlement IA de l'UE (Francés)
La Liste Restreinte
Cinco escenarios interactivos del AI Act íntegramente en francés — desde el algoritmo de selección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026. Localización completa: TTS, UI, ejemplos.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite: 2 de agosto de 2026
- › Localizado íntegramente al francés
- › También disponible en inglés, alemán y español
Renters' Rights Act 2025
Cinco asientos. Una familia. Seis finales.
Un único caso de posesión en Sheffield contado desde cinco asientos en la misma mesa. Juegas el agente inmobiliario, la propietaria, la inquilina, el oficial de cumplimiento del ayuntamiento y la jueza del tribunal. Tus decisiones en cada asiento reconfiguran el caso que el siguiente debe juzgar. Nueve meses de historia. Seis finales posibles del tribunal — Posesión Concedida, Posesión Denegada por Represalia, Rent Repayment Order, Banning Order, Acuerdo, o Resaca. (Curso en inglés)
- › Seis finales distintos del tribunal — tus decisiones a lo largo de los cinco módulos eligen cuál
- › Juega cinco roles por turnos — agente, propietaria, inquilina, oficial del ayuntamiento, jueza del tribunal
- › Cinco personajes con voz y producción de audio ambiental completa — incluyendo los momentos donde escuchas lo que la inquilina realmente piensa
- › Cubre ventanas estatutarias Awaab's Law + Rent Repayment Order + motivos de Banning Order
- › Construido en torno a 14 Beaufort Close — un único caso de Sheffield a lo largo de nueve meses
Resiliencia TIC DORA
Month-End
Cinco escenarios que cubren el ciclo completo de DORA — desde una interrupción de fin de mes hasta un examen de la ESA. Clasificación de incidentes, dependencias de proveedores, ejercicios de red team, estrategias de salida y un CEO que debe demostrar resiliencia ante un regulador con el registro sobre la mesa.
- › Cinco asientos distintos a lo largo del ciclo DORA — CISO, Head of Risk, CTO, CEO y el examinador del regulador
- › En vigor desde enero de 2025 — el reloj de notificación TIC de 4 horas ya está corriendo
- › Tablero de estado del sistema se degrada en tiempo real mientras decides
- › Versión en alemán en preparación
RGPD — Un Año en el Cargo (UE)
Seis crisis, doce meses, una DPO
No es una lectura de política. Un año en el cargo de una DPO real. Seis crisis escalonadas durante doce meses — un SAR sobre datos de salud Artículo 9, un brecha el viernes 16:10 con el reloj de 72 horas, una DPIA pre-lanzamiento, una decisión de transferencia Schrems-II, una trampa de consentimiento de cookies, y un examen de la DPC irlandesa donde cada decisión previa se convierte en evidencia. (Curso en inglés)
- › Un año en la silla de un DPO real — seis crisis escalonadas a lo largo de doce meses
- › Dieciocho personajes con voz y cuatro estilos visuales — la formación más cinematográfica que tu equipo verá
- › Incluye la metodología que la DPC irlandesa usa realmente para calcular tu multa
- › Para DPOs, responsables de cumplimiento y CISOs en empresas de 250-2.500 empleados
RGPD UK / Data Protection Act — Un Año en el Cargo
Edición ICO
Variante UK de Un Año en el Cargo — las mismas seis crisis escalonadas, pero adjudicadas bajo el UK GDPR, DPA 2018 y la Data (Use and Access) Act 2025. La capstone es una audiencia de Notice of Intent del ICO. Cada decisión que tomó Aisha durante 12 meses regresa como evidencia. (Curso en inglés)
- › Un año en la silla de un DPO real — adjudicado bajo UK GDPR + DPA 2018 + DUAA 2025
- › Dieciocho personajes con voz y cuatro estilos visuales — la formación más cinematográfica que tu equipo verá
- › Incluye la metodología Artículo 83(2) que el ICO usa para calcular tu multa — calíbrala antes que ellos
- › Variante UE también disponible — misma DPO, jurisdicción distinta
Seguridad Psicosocial (Australia)
The Weight
Un jefe de equipo en una firma de arquitectura en Melbourne. Un plazo imposible, una denuncia de acoso y un compañero al borde del agotamiento. Navega las Regulaciones WHS 2011 de Australia — y tu propio juicio — en tres decisiones críticas. (Curso en inglés)
- › Practica tres conversaciones cruciales — la denuncia de acoso, la señal de burnout, el plazo imposible
- › Cubre los riesgos psicosociales Reg 55A–55D
- › Historia ramificada con 3 decisiones y 4 actividades
- › Edición NZ también disponible
Seguridad Psicosocial (Nueva Zelanda)
Dead Weight
La edición de Nueva Zelanda de Seguridad Psicosocial. Un jefe de equipo en una firma de Auckland navega la Health and Safety at Work Act 2015, las directrices de WorkSafe NZ y una denuncia de acoso que pone a prueba cada suposición sobre el deber de cuidado. (Curso en inglés)
- › Practica tres conversaciones cruciales — la denuncia de acoso, la señal de burnout, el plazo imposible
- › Mapea a las WorkSafe NZ Good Practice Guidelines
- › HSW (General Risk and Workplace Management) Regulations 2016
- › Edición australiana también disponible
Transparencia Salarial UE
22%
Cinco escenarios a lo largo de 18 meses — desde la pregunta salarial de un candidato hasta un tribunal donde la carga de la prueba se invierte. Construye la metodología, produce el informe, negocia con el Comité de Empresa y defiéndelo todo en los tribunales.
- › Cinco roles a lo largo de dieciocho meses — Director RRHH, Total Rewards, People Analytics, CEO y General Counsel afrontan una prueba distinta
- › Desde la pregunta salarial de un candidato hasta un tribunal donde se invierte la carga de la prueba
- › Plazo de transposición: 7 de junio de 2026 — solo el 9% de los empleadores UE tiene una estrategia
- › Incluye la plantilla de evaluación salarial conjunta (la brecha del 5% que la activa)
Worker Protection Act 2023: Defensa de Pasos Razonables
Dieciocho meses. Veinte exhibiciones. Un tribunal.
Seis escenarios basados en decisiones a lo largo de 18 meses en la vida de un empleador británico, construyendo un expediente de defensa de pasos razonables bajo s.40A de la Equality Act 2010. Cada elección se convierte en una exhibición. La capstone lee las decisiones agregadas de los cinco módulos previos para puntuar la audiencia del tribunal. (Curso en inglés)
- › Dieciocho meses en la vida de un empleador — cada decisión se convierte en exhibición ante el tribunal
- › Lee decisiones de los 5 módulos en la capstone del tribunal
- › Cubre la guía técnica EHRC de 7 pasos + patrón de fallo Lidl GB 2025
- › Incluye acoso por terceros bajo el horizonte ERA 2025
Anti-Soborno para Ventas: NSW s.249B + AS ISO 37001
Hospitality. Tender.
La variante australiana del recorte por rol de Ventas. Juegas como Cooper Banks, Senior Account Director en Meridian Australia. Dos escenarios ramificados: una cena con un cliente en el CBD de Sídney tres días antes de una renovación de AUD $4,2M, y una licitación de AUD $2,8M donde el responsable de compras ha insinuado un 'gesto'. Decisiones fundamentadas en la NSW Crimes Act s.249B (Corrupt Commissions and Rewards), los equivalentes estatales de soborno comercial y la AS ISO 37001. (Curso en inglés)
- › Dos escenarios escritos desde la perspectiva del comercial, con reparto y moneda localizados para AU
- › Entradas para el State of Origin, hospitalidad en la NRL Grand Final, riesgo de derivación a la AFP / NSW DPP
- › Señala que AU no tiene un delito legal de failure-to-prevent para el soborno comercial del sector privado
- › Variantes UK Bribery Act y US FCPA también disponibles
Anti-Soborno para Ventas: UK Bribery Act 2010
Hospitality. Tender.
Un recorte por rol de 25 minutos para equipos de ventas. Juegas como Sam Holt, Senior Account Director en Meridian Engineering. Dos escenarios ramificados: una cena con un cliente tres días antes de una renovación de £4,2M y una licitación de £2,8M donde el responsable de compras ha insinuado un 'gesto'. Decisiones fundamentadas en la UK Bribery Act 2010 s.1, s.2 y s.6. (Curso en inglés)
- › Dos escenarios escritos desde la perspectiva del comercial, no la del responsable de cumplimiento
- › Preautoriza el gasto de hospitalidad en dos clics antes de la cena, en lugar de justificarlo después
- › Rechaza la presión interna de enviar un regalo a compras sin perder credibilidad ante el equipo de la oferta
- › Variantes US FCPA y australiana también disponibles
Anti-Soborno para Ventas: US Travel Act + FCPA
Hospitality. Tender.
La variante estadounidense del recorte por rol de Ventas. Juegas como Mike Reilly, Senior Account Director en Meridian Industrial. Dos escenarios ramificados: una cena con un cliente en Manhattan tres días antes de una renovación de $4,2M, y una licitación de $2,8M donde el responsable de compras ha insinuado un 'gesto'. Decisiones fundamentadas en la Travel Act (18 USC §1952), la FCPA (15 USC §78dd-1) y las leyes estatales de soborno comercial. (Curso en inglés)
- › Dos escenarios escritos desde la perspectiva del comercial, con reparto y moneda localizados para EE.UU.
- › Exposición a la Travel Act y al soborno comercial estatal en una operación de compras nacional
- › Entradas en el registro de regalos que se leen con limpieza ante el cliente si se filtran
- › Variantes UK Bribery Act y australiana también disponibles
Australia Modern Slavery Act 2018 (Cth)
Tier 2 al Registro de la ABF — cinco escenarios
La variante australiana de la saga de cadena de suministro Tier 2. Cinco escenarios a lo largo de 18 meses bajo la Modern Slavery Act 2018 (Cth), las obligaciones estatales de contratación pública y los marcos internacionales emergentes. Desde la llamada de un periodista hasta un sistema integrado de diligencia debida multimarco que sobrevive a las reformas posteriores a la McMillan Review. (Curso en inglés)
- › Cinco escenarios a lo largo de 18 meses — crisis Tier 2, declaración al Registro de la ABF, remediación, auditoría, cadena ascendente
- › Cubre los siete criterios obligatorios de la MSA s.16 + las reformas posteriores a la McMillan Review
- › Marco de remediación del Principio del Empleador Paga (ILO) integrado
- › Variantes de Reino Unido y Canadá también disponibles
California Pay Transparency (SB 1162)
Aisha invocó la SB 1162. El CRD abrió una revisión.
Aisha invocó la SB 1162. El Civil Rights Department abrió una revisión. Tus bandas salariales llevan 18 meses sin actualizar y tienes un día. Un curso de cumplimiento de un solo escenario para California que cubre la SB 1162 (escala salarial a petición, publicación de rangos, informe de datos salariales), la California Equal Pay Act y la prohibición del historial salarial. (Curso en inglés)
- › Natalie Ward, VP of People en Ridgeline Financial — un día para responder a una revisión del CRD
- › Cubre la SB 1162, la Equal Pay Act, el Pay Data Report y la prohibición del historial salarial (Labor Code 432.3)
- › Se vende por separado o como pack de 5 con WA, CO, IL, NY
- › Incluye las actividades de clasificador de criterios y redline de políticas
California Transparency in Supply Chains Act (SB 657)
SB 657 + AB 1817 — Protección del Trabajador Textil
La variante californiana de la saga de cadena de suministro Tier 2. Cinco escenarios a lo largo de 18 meses bajo la California Transparency in Supply Chains Act (SB 657 / Civ. Code §1714.43), la Garment Worker Protection Act (AB 1817), la UK MSA y la EU CSDDD. Desde la llamada de un periodista hasta un sistema de diligencia debida multimarco que el California Attorney General puede leer de una sola sentada. (Curso en inglés)
- › Cinco escenarios a lo largo de 18 meses — crisis Tier 2, divulgación pública, remediación, auditoría, cadena ascendente
- › Cubre las cinco divulgaciones de la SB 657 + la responsabilidad solidaria del trabajador textil de la AB 1817
- › Aborda la exposición a medidas cautelares del California AG y las intersecciones con la CCPA
- › Variantes de Reino Unido, AU y Canadá también disponibles
Canada Forced Labour Act (Bill S-211)
S-211 + prohibición de importación Customs Tariff §136(1)
La variante canadiense de la saga de cadena de suministro Tier 2. Cinco escenarios a lo largo de 18 meses bajo el Canada Bill S-211 (Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act), las prohibiciones de importación del Customs Tariff §136(1), la UK MSA y la EU CSDDD. Desde la llamada de un periodista hasta un sistema integrado de diligencia debida que protege frente a multas de $250K y la retención de envíos por la CBSA. (Curso en inglés)
- › Cinco escenarios a lo largo de 18 meses — crisis Tier 2, informe S-211, remediación, auditoría, cadena ascendente
- › Los siete elementos del S-211 §11(3) más la responsabilidad personal de los directores
- › Riesgo de prohibición de importación del Customs Tariff §136(1) y escenarios de retención de la CBSA
- › Variantes de Reino Unido, AU y California también disponibles
CCPA / CPRA: Privacidad de California en la Práctica
Un DSAR. Un píxel. Un memo de auditoría.
Tres protagonistas dentro de Cresta & Co., una marca de bienestar californiana: Priya, la Privacy Operations Lead; Marcus, el VP Digital Marketing; y Sarah, la Director of Privacy Program. Cada módulo es una crisis de privacidad californiana distinta — un DSAR acumulado, un escándalo de compartición de AdTech, una auditoría anual de ciberseguridad con una brecha oculta — y el periodo de subsanación ha desaparecido. Las decisiones citan textualmente el estatuto CCPA / CPRA y las regulaciones de la CPPA. (Curso en inglés)
- › Tres protagonistas, un mundo compartido: Priya gestiona la recepción de privacidad, Marcus controla el presupuesto de AdTech, Sarah firma el memo de auditoría. Las decisiones del M1 se trasladan al M2 y al M3
- › Inspirado en la decisión Honda Motor (marzo de 2025) más las primeras prioridades de aplicación de la CPPA: DSAR acumulados, compartición de píxeles sin consentimiento, divulgación de brechas bajo § 1798.150
- › Las actividades de composición se puntúan contra el test de admisibilidad Honda — limpio, técnicamente defectuoso o de grado encubrimiento
- › El hot-seat condicional de la CPPA en el Módulo 3 solo se activa para los memos de auditoría de grado encubrimiento
Colorado Equal Pay for Equal Work (SB 23-105)
Un aviso del CDLE. Un puesto sénior cubierto internamente.
Un aviso del CDLE cita rangos de publicación ausentes. Un puesto sénior se cubrió internamente sin notificar a otros empleados de la oportunidad — la regla única de oportunidad promocional de Colorado que ningún otro estado tiene. Un curso de cumplimiento de un solo escenario para Colorado que cubre la SB 23-105, la Equal Pay for Equal Work Act y la prohibición del historial salarial. (Curso en inglés)
- › Marcus Vega, VP of People en Summit Mountain Co-op — diez días hábiles para responder al CDLE
- › Cubre las publicaciones de la SB 23-105 + el aviso único de oportunidad promocional de CO (C.R.S. 8-5-203)
- › Se vende por separado o como pack de 5 con CA, WA, IL, NY
- › Incluye las actividades de clasificador de criterios y redline de políticas
Cyber Resilience Act UE (Español)
Cumplimiento práctico para fabricantes IoT
Localización al español del curso CRA — cuatro escenarios tipo centro de operaciones sobre la notificación de 24 horas a ENISA, secure-by-default, documentación técnica (Anexo VII), diligencia debida en la cadena de suministro e inspecciones de vigilancia de mercado.
- › Localización completa al español del curso CRA en inglés
- › TTS, interfaz y casos de uso en español
- › También disponible en inglés, alemán y francés
Cyber Resilience Act UE (Français)
Cumplimiento práctico para fabricantes IoT
Localización al francés del curso CRA — cuatro escenarios tipo centro de operaciones sobre la notificación de 24 horas a ENISA, secure-by-default, documentación técnica (Anexo VII), diligencia debida en la cadena de suministro e inspecciones de vigilancia de mercado. (Curso en francés)
- › Localización completa al francés del curso CRA en inglés
- › TTS, interfaz y casos de uso en francés
- › También disponible en inglés, alemán y español
Directiva UE de protección de denunciantes (Español)
La audiencia del BfJ
Localización al español del curso EU Whistleblower — cinco módulos de una investigación transfronteriza bajo la Directiva 2019/1937 y la HinSchG. En el día 186, la BfJ formula seis preguntas, y tus decisiones desembocan en uno de seis veredictos posibles.
- › Actividades: Compositor de entrevista de 3 preguntas, tablero de pruebas con animación de chinchetas, rúbrica de carta de devolución, calibración por slider, hot-seat ante la BfJ
- › 6 finales deterministas — Win / Pyrrhic / Cost / Departure / Silence / Aftermath
- › Multi-POV en 5 módulos: responsable directa → denunciante → investigador → consejo
- › También disponible en inglés, alemán y francés
Directiva UE de protección de denunciantes (Français)
La audiencia del BfJ
Localización al francés del curso EU Whistleblower — cinco módulos de una investigación transfronteriza bajo la Directiva 2019/1937 y la HinSchG. En el día 186, la BfJ formula seis preguntas, y tus decisiones desembocan en uno de seis veredictos posibles. (Curso en francés)
- › Actividades: compositor de entrevista de 3 preguntas, tablero de pruebas con animación de chinchetas, rúbrica de carta de devolución, calibración por slider, hot-seat ante la BfJ
- › 6 finales deterministas — Win / Pyrrhic / Cost / Departure / Silence / Aftermath
- › Multi-POV en 5 módulos: responsable directa → denunciante → investigador → consejo
- › También disponible en inglés, alemán y español
EU AI Act for Managers
Dos decisiones que afronta cada mánager
Un recorte por rol de 25 minutos para responsables de equipo que despliegan herramientas de IA en su día a día. Dos escenarios basados en decisiones: la responsable de selección cuya herramienta de preselección acaba de rechazar a un candidato por proxy, y la responsable de marketing cuyo chatbot citó precios erróneos por escrito. Sin lecciones legales, solo los dos momentos donde el criterio del mánager importa. (Curso en inglés)
- › Dos escenarios diseñados para responsables de equipo, no para responsables de cumplimiento
- › Supervisión humana del Artículo 14 cuando la herramienta de preselección filtra por proxy
- › Transparencia del Artículo 50 cuando el chatbot citó precios erróneos a un periodista
- › Cubre las obligaciones del implementador del Artículo 26 bajo presión comercial real
EU AI Act for Managers (Deutsch)
Dos decisiones para cada mánager
Localización al alemán de la variante para mánagers de la Ley de IA de la UE — dos escenarios de decisión para responsables de equipo que usan herramientas de IA en su día a día. La responsable de selección cuya herramienta de preselección discrimina por proxy, y la responsable de marketing cuyo chatbot citó precios erróneos. (Curso en alemán)
- › Localización al alemán de la variante para mánagers
- › Supervisión humana del Artículo 14 y obligaciones de transparencia del Artículo 50
- › Previsto para Q3 2026
EU AI Act for Managers (Español)
Dos decisiones para cada mánager
Localización al español de la variante para mánagers de la Ley de IA de la UE — dos escenarios de decisión para responsables de equipo que usan herramientas de IA en su día a día. La responsable de selección cuya herramienta filtra por proxy, y la responsable de marketing cuyo chatbot citó precios erróneos.
- › Localización al español de la variante para mánagers
- › Artículo 14 supervisión humana y Artículo 50 obligaciones de transparencia
- › Previsto para Q3 2026
EU AI Act for Managers (Français)
Dos decisiones para cada mánager
Localización al francés de la variante para mánagers de la Ley de IA de la UE — dos escenarios de decisión para responsables de equipo que usan herramientas de IA en su día a día. La responsable de selección cuya herramienta de preselección filtra por proxy, y la responsable de marketing cuyo chatbot citó precios erróneos. (Curso en francés)
- › Localización al francés de la variante para mánagers
- › Supervisión humana del Artículo 14 y obligaciones de transparencia del Artículo 50
- › Previsto para Q3 2026
Illinois Equal Pay Registration Certificate (HB 3129)
El IDOL denegó tu renovación del EPRC. Reloj de 14 días.
El IDOL acaba de denegar la renovación de tu Equal Pay Registration Certificate. Catorce publicaciones carecen de escalas salariales bajo la HB 3129 y el reloj de 14 días de publicación interna corre. Un curso de cumplimiento de un solo escenario para Illinois que cubre la HB 3129 (820 ILCS 112/10), el Equal Pay Registration Certificate, la Illinois Equal Pay Act y la prohibición del historial salarial. (Curso en inglés)
- › Priya Sharma, VP of People en Lakeshore Diagnostics — diez días hábiles para responder al IDOL
- › Cubre las publicaciones de la HB 3129, el Equal Pay Registration Certificate y la regla de 14 días de publicación interna
- › Se vende por separado o como pack de 5 con CA, WA, CO, NY
- › Incluye las actividades de clasificador de criterios y redline de políticas
Maryland Pay Transparency: Rango Salarial Más Beneficios
Revisión del MD DOL. Rango salarial más beneficios obligatorios.
El Maryland Department of Labor abre una revisión de cumplimiento de la Equal Pay Act. Catorce publicaciones carecen TANTO del rango salarial COMO de la descripción general de beneficios que exigen las enmiendas (en vigor desde 2024-10-01). Sanciones civiles de hasta $300 por incidencia más medidas cautelares. El Departamento deriva el asunto a la Maryland Commission on Civil Rights, que administra la exposición más amplia de la Wage Discrimination Act: salarios atrasados completos más daños liquidados, retroactividad de tres años (seis años en caso de dolo). (Curso en inglés)
- › Madison Chen, VP of People en Chesapeake Logistics (Baltimore) — aplica a TODOS los empleadores, sin tamaño mínimo
- › Maryland usa el estándar más amplio de 'trabajo comparable', no el federal de 'trabajo igual'
- › Wage Discrimination Act: salarios atrasados completos más daños liquidados más honorarios de abogados
- › Protección de la Discusión de Igualdad Salarial: empleados protegidos por consultar sobre prácticas salariales
Massachusetts Pay Transparency: El Registro Salarial Público
Revisión de la MA AGO. Registro salarial público EEO-1.
El Massachusetts Attorney General abre una revisión de la Frances Perkins Workplace Equity Act (en vigor desde 2025-07-31). Catorce publicaciones carecen de rangos salariales. Sanciones civiles: $500 la primera / $1.000 la segunda / $25.000 la tercera. Además, el informe anual de datos salariales EEO-1 vence en 34 días — Massachusetts es el primer estado de EE.UU. en publicar datos salariales agregados en un Pay Equity Register público. Cualquier evidencia de bandas salariales que aflore aparecerá en el registro público. (Curso en inglés)
- › Priya Donovan, VP of People en Beacon Hill Capital (Boston) — primer estado de EE.UU. en publicar datos salariales públicamente
- › Informe anual de datos salariales EEO-1 con vencimiento el 1 de febrero, publicado en el Massachusetts Pay Equity Register
- › Defensa afirmativa de la MA Equal Pay Act: una autoevaluación privilegiada en los últimos 3 años puede evitar la responsabilidad
- › Colisión de plazos: respuesta de 10 días a la AGO + plazo legal de presentación del EEO-1
Minnesota Pay Transparency: La Auditoría de Contratos del Estado
Revisión del MN DLI. Equal Pay Certificate condicionado.
El Minnesota Department of Labor and Industry abre una revisión por infracción de publicación. Catorce publicaciones carecen de rangos salariales y de la descripción única de beneficios y otra compensación que exige la HF 4444 (en vigor desde 2025-01-01). Sanciones civiles de hasta $5.000 por infracción. Peor aún: el Departamento derivó el asunto al MDHR, que audita el Equal Pay Certificate of Compliance de la empresa — requerido para licitar contratos estatales superiores a $500.000. (Curso en inglés)
- › Anika Wahlberg, VP of People en Bay Lake Software (Minneapolis) — primera ley de transparencia salarial del Medio Oeste
- › Ángulo único: la publicación debe incluir beneficios y otra compensación, no solo el rango salarial
- › La auditoría del Equal Pay Certificate of Compliance bloquea la elegibilidad para contratos estatales
- › La MN Whistleblower Act (Statutes 181.932) protege a los empleados que solicitan los rangos de la HF 4444
New Jersey Pay Transparency: La Trampa de la Promoción Interna
Revisión del NJDOL. Promociones internas incluidas.
Se abre una revisión de Wage and Hour Compliance del NJDOL. Catorce publicaciones Y trece avisos de promoción interna carecen de rangos salariales bajo la S-2310 (en vigor desde 2025-06-01). Sanciones civiles de hasta $300 la primera infracción, $600 cada una posterior. Además, exposición a la Diane B. Allen Equal Pay Act (daños triplicados, retroactividad de seis años). El ángulo único: la NJ S-2310 cubre las promociones internas, no solo las publicaciones externas. (Curso en inglés)
- › Devon Marciano, VP of People en Liberty Park Media (Jersey City) — diez días hábiles para responder
- › Ángulo único: la S-2310 cubre los avisos de promoción interna en las mismas condiciones que las publicaciones externas
- › La Diane B. Allen Equal Pay Act, con daños triplicados + retroactividad de seis años, como la mayor exposición
- › Se vende por separado o como parte del pack de 10 estados
New York Pay Transparency (LL 194-b + NYC LL 32)
Revisión conjunta DOL + NYCCHR. $250K acumulados.
El NYS DOL y la NYC Commission on Human Rights abrieron conjuntamente una revisión. Catorce publicaciones carecen de rangos salariales. Sanciones estatales de hasta $3K, sanciones municipales de hasta $250K, acumuladas. Un curso de cumplimiento de un solo escenario para Nueva York que cubre la NY Labor Law 194-b, la NYC Local Law 32, la NY Equal Pay Law y la prohibición del historial salarial. (Curso en inglés)
- › Jonah Kessler, VP of People en Hudson Park Media — diez días hábiles para responder a una revisión conjunta estado-ciudad
- › Cubre las publicaciones de rangos salariales a nivel estatal + la aplicación de NYC de hasta $250K por infracción
- › Se vende por separado o como pack de 5 con CA, WA, CO, IL
- › Incluye las actividades de clasificador de criterios y redline de políticas
SOC 2: The Window (Deutsch)
Doce semanas. Una auditoría. Un dictamen.
Localización al alemán del curso SOC 2 Tipo II — cuatro módulos entrelazados en torno a un único ciclo de auditoría. Encarnas a Mira Vasquez, cuatro meses en el puesto de SOC 2 Lead, mientras una operación enterprise de 7,2 M USD depende de la auditoría. (Curso en alemán)
- › Localización al alemán de la versión original en inglés de SOC 2
- › Cuatro módulos: alcance, semana de evidencia, la brecha, el dictamen
- › Previsto para Q3 2026
SOC 2: The Window (Español)
Doce semanas. Una auditoría. Un dictamen.
Localización al español del curso SOC 2 Tipo II — cuatro módulos entrelazados en torno a un único ciclo de auditoría. Encarnas a Mira Vasquez, cuatro meses en el puesto de SOC 2 Lead, mientras una operación enterprise de 7,2 M USD depende del dictamen.
- › Localización al español del curso SOC 2 original en inglés
- › Cuatro módulos: alcance, evidencia, brecha, dictamen
- › Previsto para Q3 2026
SOC 2: The Window (Français)
Doce semanas. Una auditoría. Un dictamen.
Localización al francés del curso SOC 2 Tipo II — cuatro módulos entrelazados en torno a un único ciclo de auditoría. Encarnas a Mira Vasquez, cuatro meses en el puesto de SOC 2 Lead, mientras una operación enterprise de 7,2 M USD depende del dictamen. (Curso en francés)
- › Localización al francés del curso SOC 2 original en inglés
- › Cuatro módulos: cadrage, semana de pruebas, la brecha, el dictamen
- › Previsto para Q3 2026
UK Fire Safety: The Brackley Hotel
La Alarma
Tres días después de un incendio en un hotel grande y venido a menos junto al mar, estás al otro lado del escritorio del Watch Manager Davies. El curso rebobina a las dos horas previas a la alarma y pregunta: ¿qué decisiones fueron tuyas, cuáles fueron del edificio y cuáles del encubrimiento de seis meses antes? Un escenario basado en decisiones de 45 minutos sobre el Regulatory Reform (Fire Safety) Order 2005. (Curso en inglés)
- › Viernes 21:47, la Zona 4 acaba de ponerse en rojo — ¿es la prueba del martes o un incendio real?
- › Evacuación graduada del Artículo 14 bajo la presión de una alarma activada
- › Ejecución del PEEP para un huésped con movilidad reducida conocida en la Habitación 312
- › Tres módulos: alarma en vivo, auditoría de FRA, convergencia del turno de noche
Washington DC Pay Transparency: La Trampa de los Daños Triplicados
Revisión de la DC OAG. Acción privada con daños triplicados.
La DC Office of the Attorney General abre una revisión de la Wage Transparency Omnibus Amendment Act (en vigor desde 2024-06-30). Catorce publicaciones carecen del rango salarial Y de la descripción única de beneficios de salud que exige la Ley. Sanciones civiles: $1.000 la primera / $5.000 la segunda / $20.000 cada una posterior. Peor aún: la Wage Theft Prevention Amendment Act crea una acción privada para cualquier candidato al que se ofrezca una compensación fuera del rango publicado — daños triplicados más honorarios de abogados. (Curso en inglés)
- › Theo Reyes, VP of People en Capital Avenue Strategies (Washington DC) — aplica a TODOS los empleadores
- › Ángulo único: la publicación debe incluir una descripción general de los beneficios de salud
- › Acción privada de la Wage Theft Prevention: daños triplicados más honorarios de abogados
- › Mercado con abundante empleo federal — los paneles de contratación de DC consideran el estado de cumplimiento
Washington Equal Pay & Opportunities Act (RCW 49.58)
Queja ante L&I + una sanción por hablar del salario.
Un candidato presentó una queja ante L&I. A un encargado de almacén en activo lo sancionaron por hablar de salarios. Dos infracciones de la RCW 49.58 el mismo día. Un curso de cumplimiento de un solo escenario para Washington que cubre la Equal Pay and Opportunities Act (RCW 49.58.110), la igualdad salarial (RCW 49.58.020), la prohibición del historial salarial y la protección contra represalias por hablar del salario. (Curso en inglés)
- › Diana Reyes, VP of People en Cascade Logistics — diez días hábiles para responder a L&I
- › Cubre las publicaciones de la RCW 49.58.110 + la protección de la RCW 49.58.030 para hablar del salario
- › Se vende por separado o como pack de 5 con CA, CO, IL, NY
- › Incluye las actividades de clasificador de criterios y redline de políticas
WHMIS 2015 (Canada)
La Inspección
Llega un inspector y tu programa WHMIS está bajo escrutinio: contenedores sin etiquetar, una biblioteca de SDS desactualizada y lagunas en la formación de los trabajadores. Navega la Hazardous Products Act de Canadá y el WHMIS 2015 (alineado con GHS) a lo largo de una inspección, un envío entrante, un recorrido por la planta, la incorporación de nuevos empleados y una adquisición. (Curso en inglés)
- › Marco WHMIS federal/provincial: etiquetas de proveedor, etiquetas de lugar de trabajo, vigencia de las SDS, formación de los trabajadores
- › Cinco escenarios conectados desde una inspección sorpresa hasta una adquisición
- › Decisiones de pictograma y clase de peligro alineadas con GHS
- › Paquete SCORM 1.2, con seguimiento de finalización
Workplace Harassment & Violence (Canada)
Dos Avisos
Dos quejas llegan la misma mañana y el reloj arranca. Trabaja el Bill C-65 de Canadá y las Work Place Harassment and Violence Prevention Regulations: gestión de avisos, la prueba del chat grupal, el estándar de 'every reasonable precaution', los expedientes de la investigación y la resolución. (Curso en inglés)
- › Deberes de aviso, investigación y resolución del Bill C-65 para lugares de trabajo de regulación federal
- › Cinco escenarios desde el primer aviso hasta el plazo de resolución de un año
- › Cubre el estándar de 'every reasonable precaution' y la selección del investigador
- › Paquete SCORM 1.2, con seguimiento de finalización
Pay Transparency (Canada)
La Solicitud
Un empleado solicita la escala salarial y se evidencia la brecha entre política y práctica. Un curso de un solo escenario sobre las obligaciones de transparencia salarial de Canadá: divulgar rangos salariales, responder a una solicitud de escala salarial, límites al historial salarial y la separación entre deberes federales y provinciales. (Curso en inglés)
- › Responder a una solicitud de escala salarial y publicar rangos salariales
- › Obligaciones federales vs provinciales y los límites del historial salarial
- › Un único escenario de 25 minutos, vendido por separado o en un pack canadiense
- › Paquete SCORM 1.2, con seguimiento de finalización
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