Formación en Cumplimiento Que Cambia Comportamientos
Escenarios interactivos donde tu equipo toma decisiones reales — como directores de RRHH, analistas de cumplimiento, CTOs y líderes de equipo. Sin diapositivas. Sin cuestionarios. Decisiones con consecuencias.
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Nuestros Cursos
Formación interactiva basada en escenarios para cumplimiento y toma de decisiones
Cada curso es revisado y firmado por abogados cualificados en su jurisdicción — derecho laboral británico, protección de datos UE, derecho laboral EE.UU., derecho corporativo australiano, seguridad laboral neozelandesa y derecho laboral ecuatoriano. Estatutos, citas y lógica de decisión verificados contra fuentes legales primarias antes del envío.
Anti-Soborno y Corrupción: AU Criminal Code Div 70
Post-Sept-2024 abolición de defensa de facilitación
Variante australiana del recorrido de soborno de Meridian Engineering. Adjudicado bajo la Criminal Code Act 1995 (Cth) Division 70 — incluido el delito s.70.5A 'failure to prevent foreign bribery' en vigor desde el 8 de septiembre de 2024. La defensa de pago de facilitación ha desaparecido. Cada pago está dentro del alcance. (Curso en inglés)
- › Cuatro escenarios bajo el régimen post-septiembre-2024 — palco en la AFL Grand Final, contenedor varado sin defensa de facilitación, denunciante PID Act, intermediario al 15% con conexión ministerial
- › Cubre Division 141 + Division 70 + nuevo delito s.70.5A 'failure to prevent foreign bribery'
- › Respuesta a poderes coercitivos AFP / NACC
- › Variantes UK Bribery Act y US FCPA también disponibles
Anti-Soborno y Corrupción: UK Bribery Act 2010
Hospitality. Grease. Tender. Middleman.
Cuatro escenarios cinemáticos dentro de Meridian Engineering — una empresa británica de tamaño medio expandiéndose internacionalmente. Juegas como Alexa Reeves, Compliance Manager. Cada módulo son tres decisiones ramificadas basadas en la Bribery Act 2010 y los seis principios de procedimientos adecuados del MoJ. Extraído de casos reales de la SFO. (Curso en inglés)
- › Cuatro escenarios extraídos de casos reales de SFO — palco en Wimbledon, contenedor varado en aduana con un funcionario pidiendo $2.000, denunciante en procurement, comisión del 15% de un intermediario
- › Cubre Bribery Act s.1 / s.2 / s.6 / s.7 + la defensa de procedimientos adecuados del MoJ
- › Variantes US FCPA y AU Criminal Code Div 70 también disponibles
- › Umbral de maestría 75% para certificado de cumplimiento
Anti-Soborno y Corrupción: US FCPA
Mismo escenario. Capa FCPA.
Variante US FCPA del recorrido de soborno de Meridian Engineering. Mismos cuatro escenarios — hospitalidad corporativa, pago de facilitación, regalos a proveedores, intermediario tercero — adjudicados bajo la Foreign Corrupt Practices Act 1977, la DOJ/SEC FCPA Resource Guide y la DOJ Evaluation of Corporate Compliance Programs (2024). (Curso en inglés)
- › Cuatro escenarios extraídos de acciones reales de DOJ y SEC — palco en el Masters, contenedor varado, denunciante Dodd-Frank, comisión del 15% de un intermediario
- › Cubre 15 USC §§78dd-1, 78dd-2, 78dd-3 + DOJ ECCP 2024
- › Simulación de respuesta a citación de gran jurado del DOJ
- › Variantes UK Bribery Act y AU Criminal Code Div 70 también disponibles
Ciberseguridad NIS2 (Inglés)
The Breach
Cinco escenarios a lo largo de una crisis de ransomware — desde la sala de servidores del CISO hasta la auditoría del presidente del consejo. Responsabilidad personal, plazos de 24 horas, compromiso de cadena de suministro y un examen regulatorio donde todo lo que firmaste está sobre la mesa.
- › Tres asientos distintos — tu CISO, DPD y presidente del consejo enfrentan al regulador con responsabilidad distinta
- › Ya en vigor — los miembros del consejo son personalmente responsables bajo el Artículo 20
- › Sanciones hasta 10M€ o 2% de la facturación anual
- › También disponible en alemán
Cumplimiento del AI Act de la UE (Inglés)
Shortlisted
Cinco escenarios interactivos que cubren los Artículos 4-50 del AI Act. Tu equipo toma decisiones como directores de RRHH, marketing, riesgos, experiencia del cliente y CTOs — desde el algoritmo de selección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite: 2 de agosto de 2026
- › 5 escenarios por rol — RRHH / marketing / riesgos / CX / CTO
- › También disponible en alemán, francés y español
Directiva REC: Una investigación de cinco días
Resiliencia de Entidades Críticas
Cinco escenarios encadenados sobre la Directiva europea de Resiliencia de Entidades Críticas. Encarnas a Sara Lindgren, la nueva Responsable de Resiliencia en una entidad designada del sector del agua, con el reloj de nueve meses del Artículo 12 corriendo. Desde la primera anomalía SCADA hasta la auditoría regulatoria, cada decisión de M1 a M4 acaba sobre la mesa del auditor en M5.
- › Cinco escenarios encadenados de principio a fin: cada decisión de M1 a M4 se lee de nuevo en la audiencia del Artículo 15 de M5
- › Tres finales deterministas guiados por el estado acumulado, no por umbrales de puntuación
- › Reconocimiento de patrones ciberfísicos: anomalías SCADA, cascada de bombas, contratación bajo plazo
- › Compositor de auditoría regulatoria: selección de motivos, redacción de resolución, decisión de postura
Employment Rights Act 2025: Manager Essentials
Tres modos de dificultad. Un paquete SCORM.
Cinco escenarios noir sobre la Employment Rights Act 2025 — SSP desde el día uno, paternidad como derecho día-uno, restricciones fire-and-rehire, el período inicial de 9 meses y trabajo flexible como derecho día-uno. Alterna entre los modos de dificultad Guided, Base y Expert por módulo — mismo escenario, tres niveles de rigor — para desplegar UN paquete SCORM a managers junior, directores senior de RRHH y cohortes de refresco, y cada audiencia recibe la profundidad correcta. (Curso en inglés)
- › Tres modos de dificultad — Guided, Base, Expert — seleccionables por módulo. Un paquete, tres audiencias.
- › Practica los nuevos relojes estatutarios: SSP desde el día uno, plazos de notificación de paternidad, riesgo fire-and-rehire, consulta de trabajo flexible
- › Derechos día-uno: paternidad (s.15), trabajo flexible (s.12), protección contra despido improcedente (s.103A)
- › Incluye los umbrales de consulta colectiva + triggers de notificación Form HR1
Equidad Salarial: Multi-Estado EE.UU.
CO · CA · NYC
Tres estados, tres leyes distintas, una empresa intentando cumplir. Navega infracciones de publicación en Colorado, solicitudes de escala salarial en California y una brecha del 16,6% que 'precio de mercado' no puede justificar. Para empleadores multiestado en EE.UU.
- › Cinco roles en Colorado, California y NYC — VP People, Total Rewards, Analytics, CEO y General Counsel
- › Incluye un clause-builder de 14 estados para tus ofertas de empleo
- › 'Precio de mercado' no es defensa en California — el escenario muestra por qué
- › Triaje de señales de class action construido sobre patrones reales de redes sociales
Esclavitud Moderna: Cadena de Suministro
El Problema Tier-2
Tu proveedor Tier-1 pasó la auditoría. Tu Tier-2 no. Llega una carta de un grupo de defensa de trabajadores migrantes citando confiscación de pasaportes y servidumbre por deudas en una fábrica dos niveles abajo. Navega la Modern Slavery Act 2015 y tus obligaciones de la Sección 54. (Curso en inglés)
- › Tu Tier-1 pasó la auditoría. Tu Tier-2 no. ¿Y ahora qué?
- › Detecta las palabras de alarma en la carta del trabajador migrante — luego decide entre remediación y desvinculación
- › Cubre obligaciones de declaración de transparencia Sección 54 + due diligence Tier-2/3
- › Demo disponible — sin registro
EU Cyber Resilience Act
Zero Day
Una vulnerabilidad crítica en tu producto conectado está siendo explotada activamente. Tienes 24 horas para notificar a ENISA, 72 horas para notificar a usuarios, y tu DevOps lead presiona para parchear silenciosamente. Navega las obligaciones de notificación obligatoria del CRA antes de que venza el plazo. (Demo en inglés)
- › Carrera contra el reloj de notificación 24h a ENISA con una vulnerabilidad activamente explotada
- › Decisiones de evaluación de conformidad y marcado CE
- › Divulgación de vulnerabilidades en la cadena de suministro
- › Versión en alemán en preparación
EU Cyber Resilience Act (Alemán)
Compliance práctico para fabricantes IoT
Localización al alemán del curso CRA — cuatro escenarios estilo ops-center sobre notificación 24h a ENISA, secure-by-default, documentación técnica (Anexo VII), diligencia debida en la cadena de suministro e inspecciones de vigilancia del mercado.
- › Localización completa al alemán de la versión inglés del CRA
- › TTS, UI y ejemplos en alemán
- › Previsto para Q3 2026
EU-Hinweisgeberschutz (Alemán)
Das Urteil der BfJ
Localización al alemán del curso de Protección al Denunciante UE — cinco módulos de una investigación transfronteriza bajo la Directiva 2019/1937 y HinSchG. El día 186, la BfJ hace seis preguntas, y tus decisiones llevan a uno de seis veredictos.
- › Seis veredictos distintos según las decisiones que tomaste — la lectura del regulador BfJ sobre tu actuación
- › 6 finales deterministas — Win / Pyrrhic / Cost / Departure / Silence / Aftermath
- › Multi-POV en 5 módulos: jefe directo → reportera → investigador → consejo
- › También disponible en inglés
EU-KI-Verordnung (Alemán)
Die Auswahlliste
Cinco escenarios interactivos del AI Act íntegramente en alemán — desde el algoritmo de selección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026. Localización completa: TTS, UI, ejemplos.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite: 2 de agosto de 2026
- › Localizado íntegramente al alemán
- › También disponible en inglés, francés y español
Failure to Prevent Fraud (ECCTA)
Standard Reconciliation
Una conciliación rutinaria detecta un error de redondeo. Para el viernes, descubrirás que es un fraude de £180k — y un empleado júnior fue manipulado para facilitarlo. Navega el delito de Failure to Prevent Fraud de la ECCTA 2023 y la defensa de procedimientos razonables. (Curso en inglés)
- › Una conciliación rutinaria oculta un fraude de £180k — investiga el rastro de emails, secuencia las prioridades, construye la defensa de procedimientos razonables
- › En vigor septiembre 2025 — sin umbral de facturación
- › Marco de defensa de procedimientos razonables
- › Responsabilidad por facilitación por terceros
FCA Conducta No-Financiera
The Reference — 3 finales
Priya presentó una denuncia de acoso hace seis meses — y luego la retiró. Ahora llega una solicitud de referencia para el trader senior que ella nombró. Debes decidir qué va en la referencia: proteger a la firma, al regulador, o la verdad. Tres finales deterministas — Reconstruction, Letter, o Compromise — según qué priorices. (Curso en inglés)
- › Mira un testimonio en vídeo, repite la misma escena desde dos perspectivas, luego defiéndete en el FCA hot seat
- › Tres finales distintos — Reconstruction, Letter o Compromise — según protejas a la firma, al regulador o a la verdad
- › FCA PS25/5 en vigor mayo 2025 — deber de divulgación en referencias regulatorias
- › Evaluaciones fitness and propriety
Gestión de Denuncias de Acoso: Simulación IA
The Report
Formación sandbox con IA para equipos de RRHH. Gestiona denuncias de acoso en tiempo real escribiendo tus propias respuestas — la IA evalúa cada mensaje según el marco legal que elijas. 3 escenarios, 3 jurisdicciones, coaching en tiempo real y analíticas de equipo. (Demo en inglés)
- › Tu equipo escribe respuestas reales — la IA evalúa cada mensaje contra el marco legal que elijas
- › Worker Protection Act 2023 (UK) · Title VII / EEOC (EE.UU.) · Directiva 2006/54 (UE)
- › Sube tu política de empresa — la IA se calibra a TU procedimiento
- › Demo gratis: 1 escenario, 3 pistas — pruébalo ahora
Igualdad Salarial 40H
Cumplimiento MDT-2025-006 (Ecuador)
40 horas de capacitación obligatoria bajo el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006. Escenarios interactivos sobre igualdad salarial, prevención de acoso y derechos laborales. Incluye LMS + certificados.
- › 40 horas de capacitación obligatoria — la única forma de cumplir con MDT-2025-006
- › Módulo 4 con pistas separadas para líderes y empleados — mismo incidente, distintas responsabilidades
- › Plazo: 30 de noviembre de 2026
- › Desde $28/empleado/año (incluye LMS) — revisado por abogada laboralista ecuatoriana
Ley Awaab para arrendadores sociales
La Llamada
Viernes 21:47. Megan Doyle llama a la línea fuera de horario. Su hijo Caleb, de cuatro años, tiene asma. La médica de cabecera ya ha escrito. Eres la nueva Oficial de Respuesta de Humedad y Moho en Calder Reach Housing — una asociación de viviendas con 22.000 hogares en Greater Manchester — y el plazo estatutario del §10A empieza esta noche. Lleva un caso Categoría 1 de principio a fin: clasificación del peligro, comunicación por escrito, reparación, y un resultado revisable por el regulador. Tres decisiones, tres actividades, tres finales posibles bajo la Social Housing Regulation Act 2023.
- › 14 días hábiles / 7 días hábiles / 42 días hábiles — las tres ventanas estatutarias del §10A entrenadas de principio a fin sobre un caso real
- › Clasificador de peligros HHSRS con puntuación asimétrica — subclasificar un peligro Cat 1 cuesta más que sobreclasificar un Defecto, porque el modo de fallo relevante para el regulador es la seguridad del inquilino, no el presupuesto
- › Cinemática de apertura, narración con voz, seis mensajes de voz, seis fotografías de inspección y cuatro retratos de personajes — producción completa estilo centro de operaciones
- › Diseñado para Oficiales de Respuesta de Humedad y Moho, ALMOs, departamentos municipales de vivienda y formación continua de housing officers
- › Revisado y firmado por asesoría jurídica cualificada en vivienda del Reino Unido
Ley de Martyn (Deber de Protección)
The Alert
Una bolsa sospechosa aparece cerca de la entrada sur durante un evento con entradas agotadas. Tienes 90 segundos. Navega la Ley de Terrorismo (Protección de Locales) 2025 como gerente de seguridad — clasifica, escala y protege a 2.000 personas. (Curso en inglés)
- › Una bolsa sospechosa, 90 segundos, 2.000 vidas — las decisiones de tu equipo bajo presión de ops en vivo
- › Entrada en vigor en abril de 2027
- › 3 itinerarios: todo el personal, gerentes, actualización anual
- › 16 módulos en 8 estilos visuales
NIS2-Compliance (Alemán)
Der Einbruch, Die Uhr, Die Abrechnung
Tres escenarios encadenados que siguen un ciberataque desde la primera alarma hasta la inspección regulatoria, íntegramente en alemán. Juega como CISO durante la detección y respuesta, como DPD en la ventana de notificación de 72 horas, y como Presidente del Consejo durante una inspección in situ.
- › Tres asientos vor der Aufsicht — CISO, DSB y Vorstandsvorsitz con responsabilidad distinta
- › Ya en vigor — responsabilidad personal del Leitungsorgan según Artículo 20
- › Sanciones hasta 10M€ o 2% de facturación
- › También disponible en inglés
Notificaciones de Posesión de la Sección 8
Ocho días después de la muerte de la Sección 21. Un arrendador, un motivo, una notificación que tiene que sostenerse.
Viernes 8 de mayo de 2026. Ocho días tras la entrada en vigor de la Renters' Rights Act. Una arrendadora de larga trayectoria entra en tu sucursal y quiere recuperar su piso de Hammersmith para que su hijo se mude. Los inquilinos llevan cuatro años pagando puntualmente cada mes. La Sección 21 ha desaparecido. Elige el motivo correcto de la Sección 8, redacta una notificación Formulario 6A que sobreviva a la revisión del First-tier Tribunal, y monta un expediente probatorio que aguante frente a un abogado de housing aid. El aprendizaje clave es Motivo 1 frente a Motivo 1A — ambos con cuatro meses de preaviso, mismo umbral mínimo de doce meses de arrendamiento, exigencias probatorias completamente distintas.
- › La trampa Motivo 1 vs Motivo 1A — mismo preaviso, mismo umbral de tenencia, exigencias probatorias distintas y una restricción penal de no-realquiler de 12 meses (40.000 libras) sobre el motivo equivocado
- › Tres mecánicas de actividad reutilizadas — Selector de Motivos Sección 8, Compositor de Notificación Formulario 6A, Expediente Probatorio del Tribunal — con puntuación asimétrica
- › Cinco personajes con voz y producción completa estilo thriller corporativo — oficina de letting, el momento en la puerta, la sala del First-tier Tribunal Property Chamber
- › Diseñado para cadenas de letting agencies, franquicias de property management, operadores build-to-rent y paralegales internos
- › Revisado y firmado por asesoría jurídica cualificada en vivienda del Reino Unido
NYC Local Law 144 (AEDT)
Screened Out
Una HR Business Partner en Meridian Group descubre que su herramienta de contratación con IA nunca fue auditada — y los candidatos no fueron notificados. Navega la Ley Local 144 de NYC, los requisitos de auditoría de sesgos y la aplicación del DCWP en cuatro decisiones de alto impacto, incluido un watch-and-flag en tiempo real de un clip de entrevista AEDT. (Demo en inglés)
- › Mira un clip real de entrevista AEDT y marca los momentos donde se cuela el sesgo etario
- › Incluye la fórmula de la regla cuatro-quintos que el DCWP comprobará en auditoría
- › En vigor desde julio de 2023 — auditoría obligatoria para puestos en NYC
- › Cubre §§ 20-870 a 20-875 + responsabilidad de impacto dispar Title VII / NYCHRL
OSHA HazCom / GHS Revisión 7
The Inspection
OSHA llega sin avisar. Dos contenedores de disolvente sin etiquetar están junto al muelle de carga, y tu biblioteca de SDS no ha sido actualizada desde GHS Revisión 6. Navega OSHA 29 CFR 1910.1200 y los nuevos requisitos de Revisión 7 antes de que se emita la citación. (Curso en inglés)
- › Sigue a la EHS Manager Jordan Ellis durante seis meses — promovida a Directora en el Módulo 5
- › Incluye una respuesta a derrame cronometrada de 15s bajo escrutinio OSHA en vivo
- › Plazo de cumplimiento GHS Revisión 7: julio 2026
- › Construido sobre escenarios reales de inspección CFR 1910.1200
Prevención de Violencia en el Trabajo
Code Red
Un empleado recientemente despedido ha vuelto al edificio. Seguridad lo tiene en CCTV. Tu Plan de Prevención de Violencia se redactó hace 18 meses y nadie ha sido formado. Navega CA SB 553 y la NY Retail Worker Safety Act antes de que esto escale. (Curso en inglés)
- › California SB 553 y NY Retail Worker Safety Act — ambos en un mismo curso
- › Doce meses en Korvus Retail — incidente, política, operaciones, tecnología, auditoría
- › Incluye simulación de procedimiento panic-button bajo condiciones de amenaza en vivo
- › Árbol de decisión de amenaza activa basado en el timing del testigo
Protección al Denunciante UE (Inglés)
El Veredicto del Regulador
Cada módulo es un flashback narrado DESDE la sala de audiencias del BfJ. Cinco módulos de investigación transfronteriza bajo la Directiva UE de Denunciantes 2019/1937 + HinSchG alemán + Loi Sapin II francesa — y el Día 186, el regulador hace seis preguntas. Tus decisiones llevan a uno de seis veredictos: Win, Pyrrhic, Cost, Departure, Silence, o Aftermath. El final es la lectura que el regulador hace de ti. (Curso en inglés)
- › Seis veredictos distintos — Win, Pyrrhic, Cost, Departure, Silence o Aftermath — según las decisiones que tomaste
- › Multi-POV en 5 módulos: jefe directo → reportera → investigador → consejo
- › También disponible en alemán
Protección Infantil en Reino Unido
After the Bell
Una alumna de 3º de ESO se queda después del registro. Lo que dice pondrá a prueba todo lo que creías saber sobre protección infantil. Navega la respuesta correcta bajo Keeping Children Safe in Education 2025. (Curso en inglés)
- › Un árbol de 135 decisiones enseña qué decir en los cinco minutos más difíciles de la carrera de un docente
- › 24.000 colegios, obligación de renovación anual
- › Cubre KCSiE 2025 Parte 1 — todo el personal
- › Demo jugable del Módulo 1 disponible
Reglamento de IA de la UE (Español)
La Lista Corta
Cinco escenarios interactivos sobre el Reglamento de IA de la UE, íntegramente en español — desde el algoritmo de preselección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026. Tu equipo toma decisiones como responsables de RR. HH., marketing, riesgos y CTOs.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite regulatoria: 2 de agosto de 2026
- › Localizado íntegramente al español — TTS, UI, ejemplos
- › También disponible en inglés, alemán y francés
Règlement IA de l'UE (Francés)
La Liste Restreinte
Cinco escenarios interactivos del AI Act íntegramente en francés — desde el algoritmo de selección hasta la auditoría del 1 de agosto de 2026. Localización completa: TTS, UI, ejemplos.
- › Cinco escenarios reales — RR. HH., marketing, riesgo, experiencia del cliente y dirección técnica
- › Fecha límite: 2 de agosto de 2026
- › Localizado íntegramente al francés
- › También disponible en inglés, alemán y español
Renters' Rights Act 2025
Cinco asientos. Una familia. Seis finales.
Un único caso de posesión en Sheffield contado desde cinco asientos en la misma mesa. Juegas el agente inmobiliario, la propietaria, la inquilina, el oficial de cumplimiento del ayuntamiento y la jueza del tribunal. Tus decisiones en cada asiento reconfiguran el caso que el siguiente debe juzgar. Nueve meses de historia. Seis finales posibles del tribunal — Posesión Concedida, Posesión Denegada por Represalia, Rent Repayment Order, Banning Order, Acuerdo, o Resaca. (Curso en inglés)
- › Seis finales distintos del tribunal — tus decisiones a lo largo de los cinco módulos eligen cuál
- › Juega cinco roles por turnos — agente, propietaria, inquilina, oficial del ayuntamiento, jueza del tribunal
- › Cinco personajes con voz y producción de audio ambiental completa — incluyendo los momentos donde escuchas lo que la inquilina realmente piensa
- › Cubre ventanas estatutarias Awaab's Law + Rent Repayment Order + motivos de Banning Order
- › Construido en torno a 14 Beaufort Close — un único caso de Sheffield a lo largo de nueve meses
Resiliencia TIC DORA
Month-End
Cinco escenarios que cubren el ciclo completo de DORA — desde una interrupción de fin de mes hasta un examen de la ESA. Clasificación de incidentes, dependencias de proveedores, ejercicios de red team, estrategias de salida y un CEO que debe demostrar resiliencia ante un regulador con el registro sobre la mesa.
- › Cinco asientos distintos a lo largo del ciclo DORA — CISO, Head of Risk, CTO, CEO y el examinador del regulador
- › En vigor desde enero de 2025 — el reloj de notificación TIC de 4 horas ya está corriendo
- › Tablero de estado del sistema se degrada en tiempo real mientras decides
- › Versión en alemán en preparación
RGPD — Un Año en el Cargo (UE)
Seis crisis, doce meses, una DPO
No es una lectura de política. Un año en el cargo de una DPO real. Seis crisis escalonadas durante doce meses — un SAR sobre datos de salud Artículo 9, un brecha el viernes 16:10 con el reloj de 72 horas, una DPIA pre-lanzamiento, una decisión de transferencia Schrems-II, una trampa de consentimiento de cookies, y un examen de la DPC irlandesa donde cada decisión previa se convierte en evidencia. (Curso en inglés)
- › Un año en la silla de un DPO real — seis crisis escalonadas a lo largo de doce meses
- › Dieciocho personajes con voz y cuatro estilos visuales — la formación más cinematográfica que tu equipo verá
- › Incluye la metodología que la DPC irlandesa usa realmente para calcular tu multa
- › Para DPOs, responsables de cumplimiento y CISOs en empresas de 250-2.500 empleados
RGPD UK / Data Protection Act — Un Año en el Cargo
Edición ICO
Variante UK de Un Año en el Cargo — las mismas seis crisis escalonadas, pero adjudicadas bajo el UK GDPR, DPA 2018 y la Data (Use and Access) Act 2025. La capstone es una audiencia de Notice of Intent del ICO. Cada decisión que tomó Aisha durante 12 meses regresa como evidencia. (Curso en inglés)
- › Un año en la silla de un DPO real — adjudicado bajo UK GDPR + DPA 2018 + DUAA 2025
- › Dieciocho personajes con voz y cuatro estilos visuales — la formación más cinematográfica que tu equipo verá
- › Incluye la metodología Artículo 83(2) que el ICO usa para calcular tu multa — calíbrala antes que ellos
- › Variante UE también disponible — misma DPO, jurisdicción distinta
Seguridad Psicosocial (Australia)
The Weight
Un jefe de equipo en una firma de arquitectura en Melbourne. Un plazo imposible, una denuncia de acoso y un compañero al borde del agotamiento. Navega las Regulaciones WHS 2011 de Australia — y tu propio juicio — en tres decisiones críticas. (Curso en inglés)
- › Practica tres conversaciones cruciales — la denuncia de acoso, la señal de burnout, el plazo imposible
- › Cubre los riesgos psicosociales Reg 55A–55D
- › Historia ramificada con 3 decisiones y 4 actividades
- › Edición NZ también disponible
Seguridad Psicosocial (Nueva Zelanda)
Dead Weight
La edición de Nueva Zelanda de Seguridad Psicosocial. Un jefe de equipo en una firma de Auckland navega la Health and Safety at Work Act 2015, las directrices de WorkSafe NZ y una denuncia de acoso que pone a prueba cada suposición sobre el deber de cuidado. (Curso en inglés)
- › Practica tres conversaciones cruciales — la denuncia de acoso, la señal de burnout, el plazo imposible
- › Mapea a las WorkSafe NZ Good Practice Guidelines
- › HSW (General Risk and Workplace Management) Regulations 2016
- › Edición australiana también disponible
Transparencia Salarial UE
22%
Cinco escenarios a lo largo de 18 meses — desde la pregunta salarial de un candidato hasta un tribunal donde la carga de la prueba se invierte. Construye la metodología, produce el informe, negocia con el Comité de Empresa y defiéndelo todo en los tribunales.
- › Cinco roles a lo largo de dieciocho meses — Director RRHH, Total Rewards, People Analytics, CEO y General Counsel afrontan una prueba distinta
- › Desde la pregunta salarial de un candidato hasta un tribunal donde se invierte la carga de la prueba
- › Plazo de transposición: 7 de junio de 2026 — solo el 9% de los empleadores UE tiene una estrategia
- › Incluye la plantilla de evaluación salarial conjunta (la brecha del 5% que la activa)
Worker Protection Act 2023: Defensa de Pasos Razonables
Dieciocho meses. Veinte exhibiciones. Un tribunal.
Seis escenarios basados en decisiones a lo largo de 18 meses en la vida de un empleador británico, construyendo un expediente de defensa de pasos razonables bajo s.40A de la Equality Act 2010. Cada elección se convierte en una exhibición. La capstone lee las decisiones agregadas de los cinco módulos previos para puntuar la audiencia del tribunal. (Curso en inglés)
- › Dieciocho meses en la vida de un empleador — cada decisión se convierte en exhibición ante el tribunal
- › Lee decisiones de los 5 módulos en la capstone del tribunal
- › Cubre la guía técnica EHRC de 7 pasos + patrón de fallo Lidl GB 2025
- › Incluye acoso por terceros bajo el horizonte ERA 2025
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