¿Qué Plazos de Cumplimiento Te Aplican?
NIS2, DORA, AI Act, Transparencia Salarial, Ley de Martyn, KCSiE. Responde 3 preguntas y obtén tu cronograma personalizado en menos de un minuto.
¿En qué sector opera tu organización?
Esto determina qué regulaciones te aplican.
Por qué la formación en cumplimiento es ahora un tema de dirección
La era de la aplicación ha comenzado. NIS2 y DORA ya están en vigor. El cumplimiento del Artículo 4 del AI Act es obligatorio desde agosto de 2026. Los informes de Transparencia Salarial comienzan en junio de 2026. No son riesgos futuros — son obligaciones presentes con aplicación activa.
La responsabilidad personal es el cambio. El Artículo 20 de NIS2 permite a las autoridades competentes suspender temporalmente a los miembros del consejo por incumplimiento. DORA responsabiliza personalmente a la alta dirección por fallos en la resiliencia TIC. Los registros de formación son ahora evidencia en auditorías — no un trámite.
Las multas en estos marcos van desde 7 millones a 35 millones de euros, o un porcentaje de la facturación global — lo que sea mayor. La pregunta ya no es si formar, sino si la formación produce evidencia defendible.
Formación en cumplimiento basada en escenarios de Blend
Construimos cursos donde directores y gerentes practican la toma de decisiones bajo presión — no diapositivas de clic. Cada curso genera registros de finalización compatibles con SCORM, puntuaciones de evaluación y registros listos para auditoría en NIS2, DORA, AI Act y Transparencia Salarial.
Descubre exactamente dónde tu formación está perdiendo ROI.
Un diagnóstico de 5 minutos que evalúa tu formación en 6 dimensiones — y te da un plan de mejora personalizado. Sin necesidad de email.