Washington Equal Pay & Opportunities Act (RCW 49.58)
Queja ante L&I + una sanción por hablar del salario.
Un candidato presentó una queja ante L&I. A un encargado de almacén en activo lo sancionaron por hablar de salarios. Dos infracciones de la RCW 49.58 el mismo día. Un curso de cumplimiento de un solo escenario para Washington que cubre la Equal Pay and Opportunities Act (RCW 49.58.110), la igualdad salarial (RCW 49.58.020), la prohibición del historial salarial y la protección contra represalias por hablar del salario. (Curso en inglés)
Qué practicarás
Este curso se construye alrededor de decisiones, no de datos. Esto es lo que el alumno hace realmente.
Diana Reyes, VP of People en Cascade Logistics — diez días hábiles para responder a L&I
Cubre las publicaciones de la RCW 49.58.110 + la protección de la RCW 49.58.030 para hablar del salario
Se vende por separado o como pack de 5 con CA, CO, IL, NY
Incluye las actividades de clasificador de criterios y redline de políticas
Precios
Licencia anual por organización. Sube los paquetes a tu LMS en 30 minutos. SCORM 1.2 listo para desplegar.
Starter
Hasta 50 empleados
€13,80 por alumno
- Todos los módulos de escenario interactivo
- Paquetes SCORM 1.2
- Seguimiento de finalización y puntuación
- Soporte por email
- Actualizaciones normativas incluidas
Growth
Hasta 250 empleados
€5,96 por alumno
- Todo lo de Starter
- Soporte prioritario
- Informe trimestral de cumplimiento
- Renovación con descuento
Scale
Hasta 1.000 empleados
€3,99 por alumno
- Todo lo de Growth
- Gestor de cuenta dedicado
- Informes de finalización personalizados
- Renovación con descuento
Programa a Medida
Organizaciones de cualquier tamaño
- Escenarios construidos en torno a tu organización
- Tu marca y contexto específico
- Sesiones de cohorte facilitadas
- Módulos a medida por rol
- Informes de cumplimiento para dirección
- Medición e iteración continuas
Todos los precios excluyen IVA. Política de reembolso de 14 días.
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